現(xiàn)在開(kāi)寵物店很賺錢(qián)，但是相關(guān)的人才不好招聘，高新也留不住人才，這是東西部收益大會(huì)上秘書(shū)長(zhǎng)給記者介紹寵物行業(yè)的情況多說(shuō)。的確寵物行業(yè)高速的發(fā)展，培訓(xùn)學(xué)校的規(guī)模有限和人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，導(dǎo)致了寵物行業(yè)人才短缺。
 

　　現(xiàn)在大多數(shù)的寵物店還是夫妻經(jīng)營(yíng)的寵物小店，由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，所以對(duì)于寵物店人員的管理還有很大的不足。對(duì)于夫妻類(lèi)型的寵物店明顯有家族氣息，對(duì)于工作人員排外的情節(jié)很重，同時(shí)作為寵物店工作人員看不到前景。只有一些新人原因在此當(dāng)作一個(gè)鍛煉的地方，一旦時(shí)機(jī)成熟就會(huì)選擇高飛。

　　想要在寵物行業(yè)開(kāi)好寵物店、寵物醫(yī)院，首先應(yīng)該攻克的就是寵物人才這個(gè)關(guān)口，優(yōu)秀的寵物人才是寵物店的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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